O mundo em que vivemos está a mudar a uma velocidade crescente. “Exponencial”, dirão os mais dados às ciências exatas. A evolução tecnológica, que em larga medida sempre ditou o sucesso e o insucesso das civilizações, entrou contudo numa envolvente de complexidade, que se torna difícil de perceber e de gerir para a generalidade dos seres humanos. O impacto deste mundo em mudança nas relações sociais e de trabalho tradicionais será, porventura, inimaginável. A transição de uma “realidade analógica” para uma “realidade digital”, cria cenários de vida absolutamente disruptivos. Muito especialmente para os seres humanos, “analógicos” por Natureza! Quanto maiores forem, o nível de conhecimento científico-tecnológico e a capacidade de aprendizagem das pessoas, mais auspicioso será o futuro que estamos a criar.

Como preparar, desenvolver e gerir as pessoas nesta era de “Disrupção Digital”? Apostando no seu desenvolvimento, quer nas escolas, quer nas organizações empresariais.

O projecto deste livro começou, assim, com a publicação de uma sequência de pequenos artigos orientados para a gestão de pessoas num cenário de disrupção digital. Artigos em que se procurou ilustrar um pouco do que, em termos de inovação tecnológica, o mundo das pequenas e grandes organizações já estava a testar e a incorporar nos seus processos de gestão. Sem prejuízo do necessário estudo e aprofundamento intelectual, a inovação e a mudança fazem-se…, fazendo! E esta sequência de artigos foi, no fundo, mais do que um projecto de reflexão e divulgação, um convite à aprendizagem, à inovação, à experimentação e à concretização.